Sadarbība ar ieinteresētajām pusēm ir Latvenergo koncerna atbildīgas uzņēmējdarbības un ilgtspējas jautājumu vadības būtiska sastāvdaļa. Ieinteresētās puses ir identificētas, izvērtētas un sagrupētas, ņemot vērā ESRS standartus un AA1000 Sadarbības ar ieinteresētajām pusēm standartu. Koncerns izvērtē savas darbības sociālo, vides un pārvaldības ietekmi un regulāri iesaista ieinteresētās puses abpusēji būtisku jautājumu risināšanā, izvērtēšanā un attiecīgu mērķrādītāju noteikšanā.

Ieinteresēto pušu iesaiste notiek dažādos formātos, kas tiek pielāgoti konkrētā perioda aktualitātēm un koncerna darbības plāniem, piemēram:

• diskusijas un plānošanas aktivitātes kopā ar ieinteresētajām pusēm par Latvenergo koncerna darbībām, kam ir ietekme uz vidi, piemēram, ceļotājzivju migrācijas uzlabošana;
• tiešsaistes semināri un diskusijas par koncerna ilgtspējas stratēģiju, kur tiek apspriesti būtiski jautājumi, tostarp mērķrādītāju izstrāde un prioritāšu noteikšana;
• klātienes pasākumi un regulāras konsultācijas, kas ļauj detalizēti apspriest un saskaņot mērķus ar dažādām ieinteresēto pušu grupām.

Šāda pieeja nodrošina, ka koncerna noteiktie mērķrādītāji atbilst darbinieku un sabiedrības interesēm, kā arī vides aizsardzības vajadzībām un citu ieinteresēto pušu gaidām. Regulāra un strukturēta pieeja ļauj koncernam uzturēt dialogu par būtiskiem jautājumiem un veidot atbalstu koncerna ilgtspējas stratēģijai. Tā rezultātā mērķrādītāji tiek izstrādāti, pamatojoties uz ieinteresēto pušu viedokļiem, vienlaikus veicinot sabiedrības informētību un līdzdalību.

Mūsu darbinieki sasniedz koncerna mērķus un veido attiecības ar sabiedrību, klientiem un citām ieinteresētajām pusēm. Ilgtspējīga darba vide, kas ir atvērta kompetenču attīstībai un dažādībai, ir viena no Latvenergo koncerna prioritātēm.

Latvenergo koncerns ikdienā rūpējas par drošas un veselībai nekaitīgas darba vides nodrošināšanu darbiniekiem, veicinot kvalitatīvu un ērtu darba vietu izveidi, ļaujot darbiniekiem iesaistīties bīstamo situāciju identificēšanā un nepieciešamo uzlabojumu ierosināšanā. Tas sniedz iespēju kopīgi rūpēties par mūsu darbinieku apmierinātības līmeņa paaugstināšanos, padarot darbinieku veselību un drošību par uzņēmuma prioritārajām vērtībām ikvienā pamatdarbības posmā un mijiedarbībā ar sabiedrību.

Darbinieku labbūtība

Darba mūža ilgumam pakāpeniski palielinoties, Latvenergo koncerns īsteno aktivitātes individuālo zinātību un prasmju attīstībai, kā arī labbūtības veicināšanai. Tradicionāli koncernā ir augsti novērtētas fiziskās aktivitātes un mūsu izaicinājums ir palielināt to daudzveidību, lai veicinātu lielāku darbinieku iesaisti. Darba izpildei nepieciešamās informācijas sistēmas tiek veidotas atbilstoši iekļaujošas digitālās vides principiem, lai veicinātu digitālo labbūtību.  

Drošība darba vidē

Darbinieku pieredzes aptaujās regulāri sekojam emocionālās, darba un fiziskās drošības novērtējumam darba vietā, lai piedāvātu vispiemērotākos risinājumus pēc iespējas vairāk darbiniekiem.

Latvenergo koncerns pēc iespējas pielāgo darba vidi darbiniekiem un, kur nav iespējams darbiniekus aizsargāt ar kolektīvajiem aizsardzības līdzekļiem, piešķir darbiniekiem inovatīvus, mūsdienīgus un drošus individuālos aizsardzības līdzekļus.

Esam pievienojošies iniciatīvai "Misija Nulle", kas palīdz mums veidot "Nulle negadījumi" pieeju un nepārtraukti uzlabo darba drošības un veselības aizsardzības metodes un procesus.

Veicot darbus un piesaistot sadarbības partnerus, balstāmies uz atvērtu iekšējo kultūru un aicinām ziņot ikvienu par visa veida incidentiem, kas var apdraudēt darbinieku un sadarbības partneru darbinieku drošību vai veselību. Regulāri apmācām darbiniekus un sadarbības partnerus darba aizsardzības jomā.

Darba aizsardzības un arodveselības politika

Taisnīgs atalgojums

Latvenergo koncerna kapitālsabiedrības nodrošina darba tirgus tendencēm, darbinieka kvalifikācijai un darba sniegumam atbilstošu un taisnīgu atalgojuma sistēmu. Veicinām izpratni, ka vērtība ir gan finansiālais atalgojums, gan arī labi darba apstākļi, tajā skaitā pozitīva un attīstoša darba vide un darba devēja piedāvātās iespējas un labumi. Augstam sniegumam darbiniekus motivē vērtības, iedvesmojoša vadība un jauni izaicinājumi. Mūsu apņemšanās ir arī turpmāk nodrošināt, ka darbinieku vērtējums par atalgojumu ir pozitīvs.

Korporatīvā sociālā atbildība (KSA) ir komersantu brīvprātīgas aktivitātes sabiedrības labklājības uzlabošanai, sociālo jautājumu risināšanai un ietekmes uz vidi samazināšanai sadarbībā ar ieinteresētajām pusēm. Īstenojot sociāli atbildīgu uzņēmējdarbību, koncerns realizē KSA aktivitātes trīs virzienos atbilstoši Ilgtspējas politikā noteiktiem principiem un kritērijiem (skatīt KSA infografiku).

Kontakti: ksa@latvenergo.lv.

Ziedošana ir viens no AS "Latvenergo" korporatīvās sociālās atbildības veidiem. AS "Latvenergo" ziedošanas stratēģija izstrādāta, lai izveidotu tiesību aktiem, vadlīnijām, koncerna stratēģijai, AS "Latvenergo" politikām, vērtībām un ieinteresēto pušu viedoklim atbilstošas darbības pamatnostādnes ziedošanas jomā.

AS "Latvenergo" ziedošanas (dāvināšanas) stratēģija

Veicinot izglītības un zinātnes attīstību enerģētikā, tiek īstenoti šādi uzdevumi:

• veicināt jauniešu interesi par eksaktajiem mācību priekšmetiem un inženiertehniskajām profesijām;
• atbalstīt jauniešu izcilību eksakto zinātņu jomā;
• papildināt mācību bāzi skolotājiem;
• atbalstīt enerģētikas nozares pētnieku un mācībspēku zinātnisko darbību;
• izglītot energoefektivitātē.

Informācija par ziedojumiem zinātnes un izglītības attīstībai pieejama

 sadaļā Dāvinājumi (Ziedojumi)

FIZMIX Eksperiments

Erudīcijas konkursu "FIZMIX Eksperiments"  8. un 9. klašu skolēniem AS "Latvenergo" organizē 29 gadus pēc kārtas. Konkursa mērķis - veicināt jauniešos interesi par eksaktajām zinātnēm, saistošā veidā parādīt, kā teorētiskās zināšanas izmantot praksē un ieinteresēt nākotnē izvēlēties inženiertehniskās profesijas, izglītot skolēnus par drošu un efektīvu elektroenerģijas lietošanu ikdienā, kā arī veidot izpratni par videi draudzīgas enerģijas ieguvi un izmantošanu, popularizēt enerģētikas nozari. 

Vairāk par konkursu: https://www.fizmix.lv/eksperiments/

Fizikas festivāls

Latvijas Fizikas festivāls - publisks pasākums ar tematiskām, izglītojošām un izklaidējošām aktivitātēm STEM jomā dažādām mērķauditorijām. Fizikas festivāla laikā ikviens var iesaistīties eksperimentos un darbnīcās, uzklausīt ekspertu viedokļus par STEM nozīmi sabiedrības un ekonomikas attīstībā. Festivāla laikā norisinās arī erudīcijas konkursa "FIZMIX Eksperiments" pusfināls un fināls.

Video kopsavilkums par 2024. gada festivālu

FIZMIX portāls

www.fizmix.lv ir pirmais pamatskolas un vidusskolas auditorijai paredzētais portāls Latvijā, kura primārais mērķis ir ieinteresēt un aizraut tā apmeklētājus ar fiziku, veicinot izvēlēties savu nākotnes profesiju eksakto zinātņu jomā. FIZMIX piedāvāto saturu var izmantot vecāki kopā ar bērniem, radot pirmo interesi par eksaktajām zinātnēm kā arī jaunieši, kas skolā jau apgūst fizikas priekšmetu. FIZMIX.lv portālā ir eksperimentu video, fizikas teorija papildināta ar praktiskiem piemēriem un skaidrojošiem attēliem, un plašs uzdevumu klāsts ar risinājumiem un skaidrojumiem. 

Elektrum Enerģijas centrs

AS "Latvenergo" ir pirmais uzņēmums Baltijā, kas jau 1997. gadā izveidoja energoefektivitātes centru un sāka mērķtiecīgi veidot sabiedrībā izpratni par klimata pārmaiņām, atjaunīgās enerģijas ilgtspējīgu ražošanu un energoresursu gudru un efektīvu izmantošanu. Gadu gaitā Elektrum Enerģijas centrs ir kļuvis par vietu, kur satiekas nozares profesionāļi, lai diskutētu un dalītos pieredzē par aktuālo energoefektivitātes jomā.

Elektrum Enerģijas centra ekspertu uzkrāto kompetenci, veiktos ilggadīgos pētījumus un pārbaudītos ieteikumus regulāri izmanto mājsaimniecības, uzņēmumi, valsts pārvaldes un izglītības iestādes.

EEC_infografika.pdf

Vietējā sabiedrība ir viena no koncerna prioritārajām ieinteresētajām pusēm. Koncernam ir svarīgi būt pēc iespējas ciešākā saskarsmē ar vietējo sabiedrību koncerna objektu tuvumā un sniegt savu ieguldījumu šo kopienu izaugsmē.

Latvenergo koncerns informē sabiedrību par paredzētajām darbībām, piemēram, AER ģenerācijas jaudu attīstīšanas projektiem un sniedz iespēju iesniegt priekšlikumus par šīs darbības iespējamo ietekmi.

Skarto kopienu iedzīvotājiem ir iespēja iesaistīties koncerna meitassabiedrības SIA “Latvijas vēja parki” rīkotajās darba grupās jeb informatīvajos semināros, kuros eksperti informē par dažādiem plānoto projektu aspektiem, piemēram, vēja parku sociāli ekonomisko ietekmi, bioloģisko daudzveidību, ietekmi uz ainavu un fizikālajām ietekmēm.

Koncerna meitassabiedrības SIA “Latvijas vēja parki” mājaslapā tiek publiskota aktuālā informācija par sabiedriskajām apspriešanām, informatīvajiem semināriem, kā arī atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem.

Latvenergo koncerns nodrošina iespēju iepazīties ar veiksmīgiem AER ģenerācijas jaudu attīstīšanas projektu piemēriem.